ابحث في قاعدة بيانات جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية عن الوظائف المتاحة لأعضاء هيئة التدريس وغيرهم، وهي مرتّبة حسب الوظيفة أو الإدارة.
التعويضات
رواتب تنافسية عالية
يمثل جدول الرواتب في جامعة الملك عبدالله الذي ينافس أعلى المستويات العالمية أساس حزمة العوائد والمزايا الإجمالية التي تقدمها الجامعة. وتدفع الرواتب على أساس نظام متدرج يشمل جميع الوظائف داخل الجامعة.
حوافز مغرية
إضافة إلى ذلك، تقدم جامعة الملك عبدالله عددًا من الحوافز الإضافية للمستحقين من أعضاء هيئة التدريس ومنسوبي الجامعة. وسوف تتاح التفاصيل والشروط النهائية لمن يقع عليه الاختيار ويقدم له عرض توظيف.
علاوة اغتراب
علاوة حافز الاغتراب
لما كان أعضاء هيئة التدريس والموظفون الإداريون سيبدأون تجربة مثيرة للعمل في الخارج بعيدًا عن أوطانهم، فقد وضعت هذه العلاوة لزيادة العائد المالي لعملهم.
علاوات تنافسية على المستوى المحلي والعالمي
سوف يحصل منسوبي الجامعة على علاوات تضعهم في أعلى المراتب التنافسية في مجالهم المهني سواء على المستوى المحلي أو في السوق العالمي.
علاوة بدء تشغيل الجامعة
تقدم هذه العلاوة الخاصة لفتره مؤقتة تقديرًا للجهود المبذوله من أعضاء هيئة التدريس والموظفين المؤسسين وما يقع عليهم من التزامات خلال فترة تأسيس الجامعة لتكون جامعة أبحاث من طراز عالمي. يتم دفع العلاوة على أساس شهري من كل سنه حيث ستمثل 25% من الراتب الأساسي لعامي 2008م و 2009م . بداية من عام 2010م ستتناقص العلاوه بمقدار 5% ليتم إيقافها بالكامل بنهايه شهر ديسمبر من عام 2013 وفقاً للجدول الآتي:
| 2010/1 | %20 |
| 2011/1 | %15 |
| 2012/1 | %10 |
| 2013/1 | %5 |
| 2014/1 | انتهاء صرف العلاوه |
